Новые складчины | страница 5

​

Паричок на куколку подростка и на малышку. Видео-формат.
Уроки в закрытых группах Вконтакте и Телеграм. Цена курса 1400₽ по предзаказу.
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Хотите сшить не просто джинсовый жакет, а эксклюзивную модель, идеально посаженную именно на вашу фигуру?
В нашем курсе мы подробно разбираем весь процесс:
Базовая основа — предоставляем готовый шаблон.
Посадка по вашим параметрам — показываем, как адаптировать основу под свою фигуру.
Создание макета — моделируем жакет и проверяем посадку до пошива.
Моделирование жакета «Софа» — шаг за шагом создаём именно эту оригинальную конструкцию.
Пошив от начала до конца — подробно разбираем все этапы, технологию и важные нюансы работы с денимом.
Все секреты и детали — чтобы в результате вы получили не просто сшитую вещь, а настоящий дизайнерский жакет, который хочется носить снова и снова.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

• Торт «Вишневое безумие» — миндальный бисквит, вишневое компоте, чизкейк, вишнёвый мусс.
• Торт «Фисташка Малина» — фисташковый бисквит, фисташковый мусс, малиновое кули.
• Торт «Зефирный» — шоколадный бисквит, зефир, смородиновое компоте.
• Торт «Персик Клубника» — ванильный бисквит, клубничное кули, клубничный мусс, персиковое кули, персиковый мусс.
• Торт «Абрикосовый» — миндальный бисквит, абрикосовое компоте, абрикосовый мусс.
• Торт «Голубика Лимон» — лимонный бисквит, крем из голубики, лимонный крем.
• Торт «Молочная девочка с персиковым кремом».
• Капкейки с клубничным кули и клубничным кремом.
• Клубничный зефир (по заварной технологии)

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Групповая сессия за донейшн "Про недвижимость" с Юлией Ивлиевой от 05.03.26
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Стильная футболка-поло Studio, вязаная спицами отдельными деталями
Футболка вяжется снизу вверх, поворотными рядами, отдельными деталями. После детали сшиваются и поднимаются петли для воротника.

Футболка связана лицевой гладью, узкие кромки низа корпуса и рукавов, планки горловины и воротник выполняются жемчужным узором. В конце работы поднимаются петли вдоль кромки горловины и выполняется отложной воротник.
Описание предложено для широкого размерного ряда, для 11-ти размеров, и подходит для окружности бюста 71-78.5 (78.5-86.5, 86.5-94, 94-101.5, 101.5-109, 109-117) (117-124.5, 124.5-132, 132-139.5, 139.5-147.5, 147.5-155) см.

Дизайн модели предполагает свободный комфортный силуэт корпуса с небольшим сужением его книзу. Рекомендованный припуск на свободу облегания: 35.5-45.5 см. Финальная окружность футболки по линии груди: 115.5 (124.5, 131.5, 138.5, 147.5, 154.5) (162, 169, 178, 185, 192) см. Финальная окружность футболки по линии бедер: 101.5 (110.5, 117.5, 124.5, 133.5, 140.5) (147.5, 154.5, 163, 171, 178) см.

Футболка вяжется поворотными рядами, отдельными деталями. Верхняя часть переда формируется укороченными рядами. В конце работы выполняются швы (невидимый горизонтальный и невидимый вертикальный и матрасный). Петли воротника закрываются с помощью иглы.
Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Собирайте сайты, ботов и приложения, управляя ИИ голосом задачи — без единой строчки кода. От первого сайта до системы, которая находит заказы за вас.
// не «армия из 30 агентов» на слайдах, а рабочая система, которую видно на экране. честно.

Для кого этот курс
Подойдёт, даже если вы никогда не писали код
Вайб-кодинг — это управление ИИ на человеческом языке. Порог входа низкий, а спрос на такие продукты растёт каждый день.

• Новичок с нуля без опыта в IT и дизайне. Умеете пользоваться телефоном и писать сообщения — этого достаточно. Хотите новую профессию или подработку, но боялись, что «программирование не для вас». → Осваиваете востребованный навык с нуля и берёте первые заказы.
• Специалист по нейросетям нейродизайнер · копирайтер · SMM. Уже зарабатываете на ИИ — картинки, тексты, контент. Хотите расширить услуги и поднять чек: не только визуал, но и сайты, боты, приложения. → Добавляете услуги с чеком в разы выше и делаете проекты под ключ.
• Фрилансер и предприниматель берёте заказы или ведёте своё дело. Хотите делать больше и быстрее, автоматизировать рутину и поставить поток заказов на систему, а не грести всё руками. → Строите систему на автопилоте, которая работает за вас.

Тариф Я сам
Пройти программу самостоятельно — только вы и инструменты, без поддержки.
Доступно в рассрочку на 12 месяцев
Результат: осваиваете программу и собираете первые работы своими руками.

• Доступ к материалам курса — 4 месяца
• Вся программа, модули 1–6 (в записи)
• Все 7 инструментов-бонусов (арсенал полностью)
• Проверка заданий на платформе

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Тариф Оба блока вместе - Беременность и восстановление

Большой проект о четырёх этапах одного пути: подготовка к беременности, ведение беременности, подготовка к родам и восстановление после. Нутрициология Ксении Глинкиной + тренировки внутри проекта

• Подготовите тело, гормоны и дефициты к зачатию, беременности и родам — за 3–6 месяцев
• Восстановите энергию, гормональный фон и тело после родов — без спешки и перегруза
• Получите тренировки для беременных и послеродовые — прямо в проекте.

Это про вас, если…

01 Планируете беременность
Хотите войти в неё подготовленной, а не «как получится»

02 Беременность пока не наступает
Проходит несколько месяцев — возможно, телу нужна подготовка

03 Нерегулярный цикл или ПМС
Нестабильный цикл и тяжёлый ПМС — сигнал гормонального дисбаланса

04 Много противоречивых советов
Фолиевая? Инозитол? Омега? Железо? Хочется наконец ясности

05 Прошлый опыт был непростым
Токсикоз, осложнения, долгое восстановление — в этот раз хочется мягче

06 После родов не хватает сил
Даже когда удаётся выспаться, энергии мало — часто дело не только в недосыпе

07 Волосы и тело изменились
Волосы выпадают, живот и осанка не такие, как раньше — телу нужна поддержка

08 Тазовое дно и спина
Дискомфорт и напряжение в спине — здесь помогает не терпение, а порядок в восстановлении.

Программа проекта
1.1 Диагностика перед зачатием
Что сдать женщине и мужчине, как читать результаты, на что смотреть в первую очередь
1.2 Дефициты и фертильность
Фолат, витамин D, железо, йод, омега-3: дозировки, формы, схемы приёма
1.3 Гормоны и цикл
Как питанием поддержать регулярный цикл, овуляцию и подготовку эндометрия
1.4 Мужская фертильность
Качество спермы: питание и нутрицевтики для партнёра — подготовка работает для обоих
1.5 Питание по триместрам
Протокол рациона во время беременности: токсикоз, вес, анемия, отёки
1.6 Тренировки для беременных
Физическая подготовка тела к родам: дыхание, таз, спина, безопасная нагрузка по триместрам
2.1 Первые недели после родов
Восполнение критических дефицитов: железо, B12, витамин D, омега-3 — возвращение энергии
2.2 Гормоны после родов
Прогестерон, пролактин, кортизол, щитовидная железа: как поддержать перестройку
2.3 Грудное вскармливание
Питание при ГВ без противоречивых запретов: лактация, состав молока, дефициты мамы
2.4 Тазовое дно и глубокие мышцы
Протокол восстановления тазового дна и глубоких мышц — с тренировками внутри проекта
2.5 Послеродовые тренировки
Возвращение тонуса, работа с диастазом, осанка и спина при уходе за ребёнком
2.6 Возвращение к себе
Вес, волосы, кожа, сон и ресурс: план на первый год без спешки и перегруза

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Торт творожный Курдский
Очень вкусный торт, его готовят курды всегда на девишник перед свадьбой и на помолвку.
Всем рекомендую научится его печь, будет один из ваших фаворитов.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

О чём этот курс
Психика умеет спонтанно адаптироваться к переменам, но не когда они происходят так часто и такие значимые. Сейчас изменения постоянны и затрагивают слишком многих, на уровне сообществ, стран, можно сказать всего мира.

Когда-то, приход значимых перемен с высокой неопределенностью австралийские аборигены назвали Духом Перемен. Они объяснили, как его отличить от изменений, с которыми мы сталкиваемся регулярно, зачем этот Дух приходит и в чем его смысл.

Например, одна из особенностей Духа Перемен в том, что он не про смену поведения, а про изменение идентичности. Приходя, он сообщает о том, что мы прежние этому миру уже не нужны. Поэтому старые стратегии, которые нас выручали раньше, с Его приходом больше не работают.

С ним нельзя договориться или задобрить, нельзя отмотать пленку назад или поставить на паузу.

Происходящее в мире, говорит о том, что Дух Перемен не просто здесь, а уже активно и регулярно разрушает наш уклад жизни. И чем раньше мы поймем, что именно он от нас хочет, тем с меньшими потерями сможем пройти этот период.

Можно к этой идее относится, как к интересной древней метафоре, но вот технология, которая позволяет наладить связь с этим Духом Перемен, приносит вполне ощутимые результаты в виде ответов на непростые вопросы, в виде подсказок касательно конкретных действий и приобретения большего спокойствия и ясности.

Предлагаемые в курсе практики универсальны и их можно будет легко использовать для самых разных контекстов жизни. А после курса вы сможете многократно повторять их в записи (в записи «зеркальные» техники работают так же эффективно, как и при живом участии).
О чём этот курс
Психика умеет спонтанно адаптироваться к переменам, но не когда они происходят так часто и такие значимые. Сейчас изменения постоянны и затрагивают слишком многих, на уровне сообществ, стран, можно сказать всего мира.

Когда-то, приход значимых перемен с высокой неопределенностью австралийские аборигены назвали Духом Перемен. Они объяснили, как его отличить от изменений, с которыми мы сталкиваемся регулярно, зачем этот Дух приходит и в чем его смысл.

Например, одна из особенностей Духа Перемен в том, что он не про смену поведения, а про изменение идентичности. Приходя, он сообщает о том, что мы прежние этому миру уже не нужны. Поэтому старые стратегии, которые нас выручали раньше, с Его приходом больше не работают.

С ним нельзя договориться или задобрить, нельзя отмотать пленку назад или поставить на паузу.

Происходящее в мире, говорит о том, что Дух Перемен не просто здесь, а уже активно и регулярно разрушает наш уклад жизни. И чем раньше мы поймем, что именно он от нас хочет, тем с меньшими потерями сможем пройти этот период.

Можно к этой идее относится, как к интересной древней метафоре, но вот технология, которая позволяет наладить связь с этим Духом Перемен, приносит вполне ощутимые результаты в виде ответов на непростые вопросы, в виде подсказок касательно конкретных действий и приобретения большего спокойствия и ясности.

Предлагаемые в курсе практики универсальны и их можно будет легко использовать для самых разных контекстов жизни. А после курса вы сможете многократно повторять их в записи (в записи «зеркальные» техники работают так же эффективно, как и при живом участии).


НА ЭТУ ПРОГРАММУ ПРИГЛАШАЮТСЯ УЧАСТНИКИ, КАК ЗНАКОМЫЕ С "ЗЕРКАЛЬНЫМИ" ПРАКТИКАМИ, ТАК И ТЕ, КТО О НИХ "ТОЛЬКО СЛЫШАЛ"
На этом курсе:

Мы разберем все основные варианты работы с Духом Перемен для работы с проблемами, с задачами, конкретными событиями, с отдельными людьми или группами людей, с местами и с мировыми процессами.

Мы будем тренировать один из самых важных навыков нашего времени - видеть определенность в неопределенности.

Будем использовать древний подход, предложенный когда-то австралийскими шаманами, соединяя его с «зеркальными» инструментами для решения наших актуальных задач.

Вопросы и ответы

• К программе может присоединиться любой желающий, не младше 18 лет
• Знание "Базовых зеркальных инструментов" для этой программы не обязательно, так как все практики проходят в групповом формате

Курс состоит из 3 встреч по 4-5 часов. Каждое занятие состоит из теоретического блока, практики и ответов на вопросы.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Универсальная выкройка изделия с цельнокроеным рукавом. Модель выполнена с воротником-стойкой, застёжкой на пуговицы и прорезными карманами в листочку. По низу изделия и рукавов предусмотрены притачные пояса и манжеты.


На основе этой выкройки можно создавать изделия разного назначения и стиля, меняя материалы, длину и технологию обработки.

Доступ к материалам
• Доступ к выкройке — 60 дней
• Активация доступа — через 48 часов после оплаты
• Все материалы открываются на платформе GetCourse

В комплект входит:
• Подробная инструкция по работе с выкройкой
• Лекала в формате PDF для печати на листах А4
• Раскладка
• Лекала для печати на плоттер
В комплект лекал входят:
• Спинка, цельнокроенная с рукавом
• Полочка, цельнокроенная с рукавом
• Подборт
• Воротник-стойка
• Пояс по низу изделия
• Манжеты
• Обтачка спинки
• Листочка кармана
• Подзор кармана
• Мешковина кармана


Выкройка идеально подходит для создания:
• Бомбера
• Рубашки
• Свитшота
• Кардигана
• Куртки
• Ветровки
• Жакета
• Других вариантов лёгкой и верхней одежды


Важно

Выкройка разработана на стандартную фигуру без учёта индивидуальных особенностей. Для получения качественной посадки размер необходимо выбирать строго по размерной таблице. Для плечевых изделий выбор размера осуществляется по обхвату груди.

Конструкция тщательно проработана и обеспечивает точную посадку изделия при соблюдении рекомендаций по выбору размера. Подходит как для индивидуального пошива, так и для работы в ателье и создания небольших коллекций.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Курс для 9 класса. Подготовка к ВсОШ и перечневым олимпиадам. 23 занятия по динамике — законы Ньютона, виды сил и динамика связанных систем.

Формат обучения:

• Учебные материалы
  Все необходимые материалы хранятся в одном месте для удобства.
• Домашние задания
  Домашние задания с последующей проверкой.
• Доступ к записям
  Все занятия доступны в записи.
• 23 занятия

Программа:

Динамика. Начало:

1. Законы Ньютона. Часть I
   Три закона Ньютона и общий алгоритм решения задач динамики: выбор тела, расстановка сил, проекции второго закона. Первые примеры для прямолинейного движения и движения по окружности.
2. Законы Ньютона. Часть II: Тяготение
   Закон всемирного тяготения и сила тяжести. Движение спутников по круговым орбитам, первая космическая скорость.
3. Законы Ньютона. Часть III: Натяжение
   Сила натяжения: невесомые нити и связки тел. Натяжение в массивной верёвке и цепочке — распределённые силы.
4. Законы Ньютона. Часть IV: Вес, реакция
   Вес тела и сила реакции опоры: чем они отличаются от силы тяжести. Лифты, отрыв от опоры.
5. Законы Ньютона. Часть V: Блоки
   Идеальные блоки: связь кинематики и динамики в системах с подвижными блоками.
6. Законы Ньютона. Часть VI: Трение
   Сухое трение: сила трения покоя и скольжения. Задачи «поедет или не поедет».
7. Законы Ньютона. Часть VII: Трение
   Сложные задачи на трение: брусок на бруске, заклинивание.
8. Законы Ньютона. Часть VIII: Вязкое трение
   Вязкое трение: сила сопротивления среды, установившаяся скорость падения, качественный анализ движения и работа с графиками.
9. Теорема о движении центра масс
   Центр масс системы тел и теорема о его движении: ускорение центра масс определяется только внешними силами. Объединение тел в одну систему.
10. Динамика со связями. Часть I
    Динамика систем с нитями и блоками без трения.
11. Динамика со связями. Часть II
    Связи, возникающие при взаимодействии с невесомыми телами.
12. Динамика со связями. Часть III
    Двумерные задачи динамики со связями: подвижные клинья и горки, массивные блоки. Разбор задач регионального этапа прошлых лет.

Автор Расторгуев Григорий Игоревич

• Призер заключительного этапа ВсОШ по физике 2022
• Победитель международной студенческой Олимпиады по теоретической механике
• Член ЦПМК по физике
• Тренер национальной сборной России на международную физическую Олимпиаду IPhO
• Тренер сборной Москвы
• Тренер кружка Московской сборной для кандидатов IPhO
• Автор задач на региональный и заключительный этапы ВсОШ по физике
• Член жюри регионального и заключительного этапов ВсОШ по физике
• Преподаватель физики в олимпиадных школах МФТИ

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Что происходит с человеком, который заглянул за край бытия и вернулся обратно? На очередной онлайн-встрече нашего “Киноклуба” мы обратимся к глубокой драме Клинта Иствуда “Потустороннее” (2010). Фильм сплетает воедино истории трёх совершенно разных людей. Мы исследуем, как эта кинематографическая мозаика обнажает универсальную человеческую уязвимость перед лицом неизведанного.

Когда Бездна перестает быть абстракцией и обретает реальные очертания, привычный мир человека неизменно рушится. Психика, столкнувшись со знанием о смерти, полностью перестраивает свои защитные механизмы. Мы поговорим о том, почему опыт клинической смерти или тяжелой утраты так часто приводит к экзистенциальному одиночеству, и почему социум стремится изолировать или стигматизировать тех, кто прикоснулся к тайне финала, — ведь их присутствие напоминает живым об их собственной конечности.

Мы обсудим, как знание о смерти меняет оптику восприятия реальности: старые смыслы, карьерные амбиции и бытовые заботы мгновенно обесцениваются, а на их месте возникает острая, почти болезненная потребность в подлинном, глубоком контакте. Как преодолеть этот кризис и вернуться к жизни, если ты уже знаешь, что ждет нас в конце?

Встреча “Киноклуба” станет безопасным пространством для обсуждения вопросов, о которых в повседневной жизни принято молчать. Мы будем искать ответы на вопрос, способно ли знание о смерти не только травмировать, но и исцелять, возвращая нам способность по-настоящему ценить каждое мгновение в кругу живых. Подключайтесь к разговору!

Для кого:

- для студентов психологических факультетов и для опытных специалистов любых модальностей;
- для всех, интересующихся темой психоанализа, этики, психопатии и тяжелой психопатологии;
- для всех, интересующихся хорошим кино, его анализом и оригинальными, глубокими интерпретациями.

Ведущие:

Гайдученко Евгения Юрьевна - Психоаналитик, супервизор. Практика консультирования с 2007 г. Специалист РПА, тренинговый аналитик ЕКПП. Основной подход и направление, используемый в практике: Теория объектных отношений. Продюсер образовательных мероприятий, управляющий партнер EduNote.ru и эксперт коммуникационной платформы 6pi.ru

Кутузов Мария - доктор наук (PhD, Канада), филолог, психолог-консультант и психотерапевт.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Курс «Клод Код» от Рядов Фурье. Как разобраться в агентских средах и просто начать пользоваться.

Если вы пользуетесь нейросетями, то почти наверняка сидите в обычных чатах вроде ChatGPT.
Мы, земляне, больше так не делаем.

Агентские системы или кодинговые агенты ставятся на ваш компьютер. Живут в ваших файлах. Работают часами до результата на задачах с сотней шагов. Учатся у вас, пишут код, собирают данные, исправляют собственные ошибки. И на практике делают то, что вчера было невыполнимым.

Если вы хоть раз ставили задачу разработчику, то же можно дать модели, и она сделает. Аналогично про дизайнера. И так далее. Все они неидеальны, но работают на уровне мидов.

Фактически, вы инструктируете агентов как сотрудников. Дальше остаётся только два вопроса:

• Как это настроить и запустить;
• Есть ли кто-то, кто вам покажет основное, чтобы уже начать именно ваши задачи.

Это как админ-найт
Один интенсив, чтобы разобраться и применять.

Сделать вашу экспертизу процессом
Научите модель помогать вам и делать рутину, себе оставляйте важные решения.

Чего не будет:

• Базовых «что такое промпт» и прочей радости массовых курсов. Вы уже должны быть опытным пользователем одной из LLM.
• Сборников «100 секретных промптов на все случаи жизни». Мы учим системному подходу.
• Философских рассуждений о том, когда нас поработит Скайнет. Вчера. Поехали дальше.
• Инфоцыганщины в духе «как заработать 100 000 рублей за вечер на нейросетях». Вас ждёт много тяжёлой работы, мир меняется. Можно стать одним из первых, но надо будет осваивать много нового.
• Не будем учиться рисовать красивых аниме-девочек или котиков. Хотя, конечно, останавливать не будем.

Кратко о курсе:

1. 11 коротких видео.
   Около двух часов: установка, логика агентов, контекст, скиллы, MCP, контроль качества и типовые ошибки.
2. 16 разборов задач.
   Рабочие сценарии: ресёрч, дашборды, документы, продажи, маркетинг, контент, локализация и личные кейсы.
3. Библиотека из 40 шаблонов.
   CLAUDE.md, системные промпты, роли и инструкции. Берёте заготовку, меняете под себя, запускаете.
4. Доступ на 3 месяца.
   Видео, библиотека и чат участников остаются под рукой, пока вы переносите подход в свои задачи.

Для работы нужна будет оплата API Claude или другая подписка — это около 20–100 долларов в месяц сверх стоимости курса.

Кому подойдет:

1. Учёным и преподавателям10 задач · 2 демо
   «AI обесценит учительский труд» — нет. Надо стать лучше и использовать всю силу технологий.
2. Бизнесмену и производственнику16 задач · 3 демо
   «Мир меняется быстрее, чем я успеваю» — ничего страшного. Мы специально очистили курс от всего наносного, хайпового и трендового, чтобы у вас была в итоге хорошая мысленная модель, как работать с любым инструментом.
3. Врачам и другим профессионалам6 задач · 1 демо
   Увеличить потолок дохода и не уставать от 30 одинаковых вопросов в день. «Нет, пациент, нельзя бухать, сейчас объясню, почему и как вы тогда мучительно умрёте.»
4. Маркетологи и директора по развитию10 задач · 4 демо
   Вы можете стать первым в отрасли, если сейчас начнёте использовать все возможности.
5. Прикладные инженеры7 задач · 2 демо
   Собственно, наш знакомый уже ревьюит проекты нефтяных скважин, учитывает инфляцию в разных странах и прикладывает референсы, где какой документ уже согласовали, чтобы показать, что здесь в проекте точно такая же логика решений. Он не доверяет расчёты модели, но он доверяет обоснования, бумажную работу и поиск по базе аналогичных проектов.

Программа:

Вводная — ~15 мин:

• Почему кодинговые агенты (и Claude Code в частности) — это другой класс инструментов. Развеиваем миф «я не программист, мне терминал не нужен». Обзор решаемых задач — много разных с показом результатов.
• В чём фундаментальная разница между чатами, средами типа Claude Design и Claude Code.
• Десктоп vs Терминал: почему терминал выигрывает у красивых интерфейсов.
• Зачем вам змея: когда задачу нужно решать жестким Python-кодом, а когда — поручить гибкому агенту. И в чём разница. И да, вы теперь уже полностью готовый мид-программист на Питоне и ещё паре языков, привыкайте.

01. Установка и оплата из РФ (Сентябрь 2026) — ~10 мин:

• Показать запуск прям до CLI.

02. Механика инструмента и философия работы — ~15 мин:

• Как физически работает агент. Как он читает вашу файловую систему и почему важно ограничивать ему зону видимости.
• Три роли человека: строитель экосистемы (глобально), менеджер контекста (в процессе) и приёмщик результата (в финале).
• Концепт harness: почему не нужно «улучшать» модель, а нужно строить удобную среду вокруг неё. Убираем преграды: почему прямой доступ к коду всегда лучше, чем заставлять агента кликать по UI кнопок в Tilda.
• Модель может бесконечно документировать и делать рутину.
• Выбор «мозга»: зачем нужны разные модели

03. Общение и контекст — ~15 мин:

• Почему агент иногда начинает галлюцинировать. Ваша роль как «менеджера контекста». Правила анонимизации чувствительных данных.
• Гигиена данных: почему чистота контекста важнее количества инструментов.
• Форматы MD > DOCX, CSV > XLSX (почему Word и Excel — это мусорные контейнеры для ИИ).
• Работа с файлом CLAUDE.md: задаём базовые правила поведения.
• Как чистить персональные данные (питон-скрипт)
• Как вообще работать с контекстом.

04. MCP: выход во внешние сервисы — ~10 мин:

• Model Context Protocol. Как подключить локального агента к интернету, Google Таблицам, CRM и базам данных. Безопасное хранение API-токенов. Почему нельзя «засирать» агента лишними инструментами (Tavily, Firecrawl и т.д.) и как избыток тулов убивает контекст.

05. Скиллы и архитектура агентов — ~15 мин:

• Превращаем повторяющуюся работу в скрипт.
• Превращаем повторяющуюся работу в скилл. Как написать свой первый системный промпт обычным русским языком, чтобы агент понял алгоритм.
• Типовая архитектура скилла для почти любой содержательной задачи:
  Ресёрч — собрать материал.
  Углубление — копнуть в найденное, проверить, дозаполнить.
  Черновик — написать первую версию.
  Критик — независимым контекстом разобрать черновик и вернуть замечания.
  Полировка — финал.
• Отдельно проговариваем, что полировка отличает обычное от хорошего и великого. Сначала всегда грубая работа, потом отдельная стадия полировки — микроанимации, шутки, DNA продукта, то, что обычно забывают и на что не остаётся времени.
• Краткий разбор подхода Superpowers от Anthropic: три режима — брейншторм (задаёт много вопросов и докапывается до сути), планировщик (пишет ревьюабельные планы) и разработчик (делает работу саб-агентами). Зачем разделять и почему это помогает контролировать контекст.
• Показываем агентов под капотом (много примеров)

06. Организация рабочей среды — ~15 мин:

• Архитектура папок. Как сделать так, чтобы агент всегда опирался на ваш бриф, редполитику или брендбук. Как накапливать опыт.
• Работа с саб-агентами как с инструментом управления контекстом: критик с независимым окном, проверяльщик в Chrome, ресёрчер. Главная мысль — основной агент не должен делать всё сам, его задача дирижировать.

07. Петля качества — ~18 мин:

• Универсальная архитектура скилла (на примере райтера): Ресёрч → Углубление → Черновик → Критик → Полировка.
• Независимый критик: как заставить ИИ проверять самого себя в изолированном контексте, чтобы гонять петлю качества.
• Магия полировки: почему стадия финальной полировки должна быть отдельной. Как добавлять микроанимации, шутки и ДНК бренда (разница между «нормально» и «великолепно»). Вы как «приёмщик результата» с насмотренностью и вкусом.

08. Артефакты для команды — ~12 мин:

• Как выдавать результаты, которые не стыдно показать коллегам. Сборка HTML-отчётов, дашбордов, презентаций и аналитических выкладок вместо плоских текстов в мессенджере.

09. Сквозной пример: выкатываем продукт — ~20 мин:

• Пошаговый процесс от пустой папки до работающего проекта в сети. Разбираем реальный кейс.
• База по инфраструктуре: Git, GitHub, покупка домена, Yandex Cloud и S3.
• Дополнение: базовая настройка собственного VPS-сервера. Делаем это максимально просто, руками агента.

10. Ошибки и контроль — ~12 мин:

• Что делать, когда модель косячит. Plan Mode (сначала план, потом действие) и атомарная декомпозиция задач.
• Саб-агенты: как делегировать подзадачи, чтобы не перегружать основной контекст.
• Практика «второго терминала» (один ИИ проверяет работу другого) и жёсткое правило «не додумывай — остановись и спроси меня». Грубые автоматические проверки, где ИИ помогает человеку на этапе приёмки.

11. Что дальше: Хард-режим и полная автоматизация — ~12 мин:

• Настраиваем агента на автономную работу, пока вы спите.
• Вызов без интерфейса: работа с неинтерактивным режимом (claude -p).
• Продвинутая автоматизация: используем GitHub Actions для запуска регулярных флоу и агентов по расписанию (плюсы и ограничения метода).
• Границы безопасности бюджета — как не сжечь деньги на зацикленных API-вызовах. Hard cap, мониторинг, аварийный стоп.

Q&A. Заключительный вебинар с ответами на вопросы (вживую) — 13 сентября:

• Закрытый созвон по итогам курса. Закидываете свои вопросы и свои задачи — разбираем, строим архитектуру решения под ваш кейс.
• Этим вебинаром курс завершается.

Готовые шаблоны (копируйте и меняйте под себя):

1. Инструкция по оплате
   Поддерживаем в актуальном состоянии. Если способ отвалится — напишем новый.
2. 16 подробных кейсов
   Исходники задач от обычных людей. Например: как настроили скрипт для редактуры постов под конкретный стиль. Как собрали CDP-систему (данные клиентов) на 260 сотрудников без программистов. Как написали обоснованную юридическую претензию.
3. Базовые файлы CLAUDE.md
   Заготовки системных правил для копирайтера, аналитика, ресёрчера, верстальщика.
4. Гайды по форматам
   Пошаговые текстовые инструкции с примерами кода. Telegram-бот с нуля. Настройка Google Sheets API. Мини-сайт.
5. Промпт-паттерны
   Схемы запросов на пересборку кода с нуля (когда ИИ запутался в исправлениях), на парный разбор, на глубокое исследование ссылок.
6. Разбор частых ошибок инфраструктуры
   Что делать, если ломается MCP-сервер, выкидывает из биллинга или если модель внезапно начинает жрать слишком много токенов.

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Бизнес как искусство.
Фестиваль «ПиР. Практики Развития» — пространство, где через реальные кейсы и практики можно понять, что сегодня работает в бизнесе — и как это применить у себя.

ПиР — это не классическое обучение и не конференция в привычном формате. За несколько дней складывается более ясное понимание: куда двигаться дальше и на что опираться.

Это пространство, где можно:

• увидеть разные подходы к работе с людьми и командами
• сравнить, что действительно работает
• и собрать своё решение под конкретные задачи

Что даёт участие в ПиРе:

• Понимание, какие подходы в работе с людьми и командами дают результат
• 2–3 идеи и решения, которые можно внедрить в ближайшее время
• Возможность разобрать свой запрос (команда, обучение, управление)
• Контакт с практиками, которые уже решают похожие задачи
• Более чёткое видение, как развивать свою систему дальше

Почему ПиР даёт результат:

В итоге участник не просто слушает, а собирает решение под себя — за счёт сочетания нескольких элементов:

• Тьюторское сопровождение — помощь в выборе программы и сборке маршрута
• Коуч-сессии — разбор своего рабочего или бизнес-запроса
• Живые обсуждения и обмен опытом — возможность задать вопросы и «примерить» подходы на себя
• 400 практиков за 4 дня — разные кейсы, подходы и решения

Кому будет полезен ПиР:

• Тренерам, консультантам и коучам
  если важно оставаться актуальными и понимать, куда движется рынок
• Руководителям и собственникам
  если нужно выстроить команду и систему, которая даёт результат
• Директорам по развитию и трансформации
  если важно понимать, какие подходы сейчас действительно работают
• Корпоративным университетам и L&D
  если нужно пересобрать систему обучения и найти работающие форматы
• HR и руководителям по работе с людьми
  если важно, чтобы команды и обучение начали давать результат

Тема ПиРа-2026:

Бизнес как искусство

• видеть возможности и новые направления
• собирать сильные команды
• доводить идеи до результата
• создавать системы, которые работают

Не в смысле креатива ради креатива, а в смысле мастерства.

Программа:

День 1. Искусство и бизнес. Замысел: как увидеть будущее?

Первый день посвящен способности видеть новое, искусству вдохновения и технологиям дизрапта.

• Эволюция человека, культуры, бизнеса. Модное vs вечное.
• Синергия искусства и бизнеса. Кто растет в кризис? Кейсы.
• Больше чем бизнес: как творить новые миры и смыслы? «Жиза» и «редкая эстетика»
• Визионерство. Искусство и практикум дизрапта. Как бизнесу увидеть новое?
• Рождение идеи и метафоры: как пригласить Музу? Источники вдохновения
• Искусство как бизнес

День 2. Люди бизнеса и искусства. Путь творца. Команды созидателей.

Второй день отдан творцам — людям и командам, их истории и кейсам. Как им удается творить? Как они делают это вместе?

• Путь Творца: биографии и командные истории
• Как стать творцом? Каждый может? Никогда не поздно?
• Искусство жизни. Творческие кризисы. Авторство: как прожить свою жизнь
• Предприниматель: искусство создания ценности
• Первые Лица: кейсы трансформации себя и бизнеса. Лидерство в творчестве.
• Команды созидателей: как творить вместе?

День 3. Бизнес как искусство. Мастерство: от креатива к результату

Третий день про Мастерство на конвейере. Как современный бизнес вдохновляется искусством? Как работает синергия бизнеса и искусства?

• Бизнес как произведение искусства
• Творчество и креатив «по заказу»: как? Инновационные технологии и компании
• Как создавать уникальные произведения на конвейере?
• Режиссура опыта клиента и сотрудника
• Кураторы, продюсеры и все-все-все: из искусства в бизнес
• Как воспитать Мастера / передать Мастерство?

День 4. Бизнес-искусство: тренды. Россия: креатив

Четвертый день — про тренды развития бизнес-искусства, влиянию технологий и научным исследованиям. Фокус дня — современные российские креативные решения: индустрии и территории.

• Наука: исследования креативных процессов. Искусство эксперимента
• ИИ в креативных командах. Машина как креативный партнер.
• Живые бизнес-системы
• Россия — страна Мастеров. Креативные команды, события, территории
• Креативные индустрии: лучшие решения и перспективы
• Коллаборации, партнерства, сообщества для будущего

Спикеры:

• Татьяна Абрамзон
  Эксперт по коммуникациям Доктор филологических наук
• Валерия Автухова
• Ирина Агаркова
  Бизнес-психолог, наставник, организационный консультант, основатель проектов «Лучше прежнего». Экс-директор логистики СИБУР
• Шахноза Азимова
  Успешно реализовала проекты в банковской, финансовой, телекоммуникационной, строительной, розничной и других отраслях
• Екатерина Аксенова
• Мария Аксенова
  Просветитель, предприниматель (сфера: образование), телеведущая, автор книг о языке, академик РАЕН, лауреат премии Президента РФ и премии "Знание"

Тариф ПиРуй Онлайн 2

• 4 дня доступа к живым трансляциям из 5 основных залов
• Доступ к записям трансляций
• Доступ к презентациям всех выступлений этого года

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...

​

Крупнейшее HR-событие федерального масштаба.
Ежегодно в Москве и Санкт-Петербурге принимают участие более 5 000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR.

HR-форум №1 в России

• >2500 очных участников
• >2000 онлайн
• >120 экспертов-спикеров
• >110 экспонентов

Треки форума:

1. Рынок труда
   Рынок меняется быстрее, чем стратегии. Где искать сотрудников, как удерживать без роста ФОТ и какие решения работают уже сегодня — разберём на конкретных кейсах
2. Отраслевые секции
   IT, ритейл, производство, медицина, HoReCa — у каждой отрасли свои вызовы. Что работает именно в вашей сфере
3. Трудовое законодательство
   Законы меняются — цена ошибки растёт. Разберём риски, споры и новые правила игры, чтобы защитить бизнес и не потерять управляемость
4. Обучение, развитие персонала
   Как развивать сотрудников быстрее, чем меняется бизнес? Форматы обучения, которые реально закрывают дефицит навыков и дают результат без перегрузки
5. HR-аналитика
   Интуиция больше не работает. Как HR перейти на язык цифр, доказать ценность и принимать решения на основе данных, а не ощущений
6. HR — лидер эффективности
   HR между бизнесом и людьми. Где граница жесткости и поддержки, и какие управленческие решения сегодня действительно влияют на результат
7. HR-бренд, корпкультура
   Как развивать HR-бренд и корпоративную культуру, удерживать сотрудников и предотвращать выгорание команд
8. ИИ в HR
   ИИ уже меняет HR. Где он реально даёт эффект — в подборе, аналитике и обучении, а где остаётся хайпом. Практика внедрения без иллюзий

Программа:

День 1 — 7 сентября (понедельник)

Главная сцена:

• Открытие Форума
• Кросс-отраслевая сессия. Сильный HR для сильной страны, бизнеса и людей (Дарья Демина, Дарья Крячкова, Юлия Оганезова, Ася Кучай, Роман Ермоленко; ведущий Роман Герасимов)
• Эволюция языковой картины мира в эпоху искусственного интеллекта (Дмитрий Петров)
• Лайфхаки гениев. Секреты эффективности (Радислав Гандапас)

Зал Рынок труда:

• Не инопланетяне, а новые коллеги: как честная коммуникация помогает нанимать поколение Z (Мария Непомнящая, Юлия Сильченко)
• Блок «Цена найма: данные, инструменты, решения» — аналитика рынка труда от Авито Работы (Кристина Костина); продуктовый подход в HR: как ОТП Банк выстроил путь кандидата (Анастасия Савельева); пиковый сезон без переплат: как легально работать с временными исполнителями; панельная дискуссия «Себе дороже: без чего найм в 2026 году превращается в неокупаемый проект»
• От «я у вас учился» до «я у вас работаю»: как собрать команду из зумеров (Дина Бикметова)
• От найма любой ценой к управлению эффективностью: как HR становится архитектором бизнес-результата (Наталья Максимова)
• Первые 90 дней решают всё: как в Авексима вдвое снизили текучесть новых сотрудников (Юрий Мишаков)
• Тренды рынка труда в отрасли информационных технологий (Максим Котов)
• Диалог HR-лидеров. Быстрее технологий: как IT-компаниям успевать за изменениями (Лия Королева, Наталья Пичугина, Валерия Теняева, Марина Алексеева)

Зал Обучение и развитие:

• Круг наставников: идеология самоорганизующихся команд в новых подходах к процессам наставничества (Элина Гаевская)
• Лидер эпохи технологий AI: кто он, какой он, как выбрать и куда развивать? (Алёна Власова)
• Синица в руке и журавль в небе: как говорить с командой в эпоху перемен (Игорь Родченко, Ирина Родченко)
• Когда знаний уже достаточно: что на самом деле ограничивает развитие компании (Наталья Черкасова, Виктория Середа)
• Отраслевая сессия. Банки и финансы — новые вызовы, новые команды: как HR помогает банку меняться (Виктория Иванцова; тренды отрасли — Екатерина Петухова)

Зал HR — драйвер продуктивности:

• Тренды искусственного интеллекта, или Будем ли мы нужны бизнесу завтра? (Дмитрий Зубцов)
• Руководители-и-ИИ: исследование универсального навыка постановки задач (Наталия Стенина)
• От потока — к людям: как ИИ меняет процессы найма (Елена Колбукова, Дмитрий Сайфулин)
• Зеркало эффективности: как ИИ в регулярном менеджменте помогает развивать лидеров (Юлия Нефедова)
• Найм в эпоху AI: как сохранить качество решений, когда скорость стала нормой (Денис Щигельский)
• Цифровой C&B: от управления вознаграждением к единой системе HR-решений (Марина Назарова)

Зал Центр HR-компетенций:

• Как CEO и HR стать настоящими партнёрами в управлении компанией? (Дмитрий Ткаченко, Лосев Степан, Светлана Никольская, Кирилл Меерович; ведущий Наталья Зуева)
• Современный HR глазами директора компании: ожидания, вызовы, приоритеты (Александр Ушаков)
• От бизнес-вызова к HR-стратегии: практический алгоритм для HRD (Галина Дейнекина)
• Человек и ИИ в бизнесе, HR и в жизни: сценарии будущего (Сергей Новосад, Лев Наумов; ведущий Роман Герасимов)

Зал HR — лидер эффективности:

• Сильные руководители — сильный бизнес: как работает «Сила лидера» (Екатерина Горностаева, Алексей Литвинов)
• Почему поддержка не работает там, где люди работают руками? (компания Просебя)
• Цифровой магнетизм: перезагрузка HR-бренда в нецифровой индустрии (Мария Маурус)
• Лидерство с любовью: как создавать культуру, в которой хочется работать (Марина Лукасевич)
• Отраслевая сессия. Производство — «Разные люди. Один характер». Как ломать стереотипы и создавать новую ценность человека в промышленности? (Яна Белоножкина); Бизнес-оптика в HR (Марианна Дурзина; тренды отрасли — Александра Байе)

Зал HR-лаборатория:

• Диалог HR-Ангелов. Когда у HR вырастают крылья: влияние, энергия и смысл профессии
• HR в кармане: как оценить руководителя с электронным помощником (Елена Вешнякова)
• Как HRD справляются с вызовами 2026: результаты исследования Directum. Пример быстрого эффекта цифровизации в Пироговском Центре (Иван Нагорнов, Алёна Зотова)
• Смысл вместо мотивации: что делать HR, когда привычные способы мотивировать перестают работать (Анастасия Бойцова)
• HR-бюджет 2027: во что инвестировать сегодня, чтобы не переплачивать завтра (Валерия Доманская, Иосиф Панасюк)
• Как не превратить HR-автоматизацию в дорогую ошибку: опыт FM Logistic (Дарья Кочкина)
• Система целеполагания спустя два года: результаты внедрения и развитие Performance Management (Руслан Хаханов, Иван Петухов)
• От операционки к стратегии: HRM-платформа как точка роста бизнеса (Ильяс Шаззо)
• HR-экосистема за 90 дней — миф или реальность? (Анна Маро, Михаил Ефимов)
• Лайфхаки гениев. Секреты эффективности (Радислав Гандапас)

День 2 — 8 сентября (вторник)

Главная сцена:

• Кадровая безопасность 2026: законодательные изменения и судебные риски (Валентина Митрофанова)

Зал Рынок труда:

• Привлечение рабочей силы из визовых стран: процесс и выгода. Кейс ГК «Дядя Ваня» (Сергей Поддевалкин, Максим Емельянов)
• Отраслевая сессия. Ритейл — тренды и решения в отрасли розничной торговли (Татьяна Волина); диалог HR-лидеров «Ритейл на пределе: главные вызовы и новые ресурсы для роста» (Ольга Федорова, Юлия Нефедова, Елена Лукиева; ведущий Анастасия Родина)
• Отраслевая сессия. Телеком — От кадрового резерва к цифровому продвижению талантов (Ирина Соколова); Как эксперименты помогают в борьбе за таланты (Оксана Мустафина; тренды отрасли — Алёна Жукова)

Зал Обучение и развитие:

• Как перестать инвестировать в иллюзии и посчитать реальный ROI кадрового резерва (Юлия Корочкина)
• Как за несколько минут убедить бизнес поддержать HR-инициативу: аргументация в эпоху AI и высоких скоростей (Алина Гоголашвили)
• Развитие команд: кастомизированные решения (Мария Провкина)
• Кадровый резерв со школьной скамьи: опыт, который работает (Ульяна Зотова)
• Внутренний рынок талантов и навыки вместо должностей (Екатерина Кириллова)

Зал Центр HR-компетенций:

• Как меняется работа с брендом работодателя: новые вызовы и новые решения сегодняшнего рынка (Нина Осовицкая)
• HR 2040: исчезнуть нельзя трансформироваться. Куда поставим запятую? (Марина Данильченко)
• Отраслевая сессия. Медицина — диалог HR-лидеров «Люди, которым доверяют жизнь. Как управлять командами в медицине» (Елена Борзова, Екатерина Потапенко)
• Ошибки оптимизаций и их последствия для сотрудников и бизнеса (Галина Лебедова)
• Лидерская устойчивость: почему управление состоянием становится новым навыком руководителя (Наталья Бехтерева)

Зал HR — драйвер продуктивности:

• Здоровый кадровый менеджмент: рецепты удержания и профессионального роста без дорогих лекарств (Елена Борзова)
• Корпоративная культура здоровья: как сделать её эффективной для сотрудников и недорогой для компании (Вероника Боровлева)
• Точные инструменты в HR для кратного роста производительности бизнеса (Максим Сафронов)
• Отраслевая сессия. АГРО — диалог HR-лидеров «HR агропромышленного сектора: люди, технологии и новая реальность» (Ирина Коновалова, Сергей Поддевалкин, Екатерина Бондаренко, Алексей Ициксон; ведущий Елена Омелаева; тренды отрасли — Александра Байе)
• Отраслевая сессия. HoReCa. Отели — диалог HR-лидеров «Сфера гостеприимства: как сохранить людей и высокий уровень сервиса» (Полина Порицкая, Любовь Еремина; ведущий Илья Мещеряков)

Зал HR — лидер эффективности:

• Как превратить сотрудников в адвокатов бренда: внутренний опыт как двигатель внешнего имиджа (Александра Волков)
• Отраслевая сессия. HoReCa. Рестораны и кафе — HR-иллюзия: почему мы перестали строить культуру и разрешили сотрудникам её сломать (Максим Колганов, Дарья Приходченко); Как сократить стоимость найма на 30% (Артемий Степанов); Меняем стереотип: бизнес ресторанов быстрого питания открывает путь к долгосрочной карьере (Анастасия Ведяшева)
• Производительность под микроскопом: WFM + Супер Лента (Татьяна Рубцова)

Зал HR-лаборатория:

• NeuroFrame: современные инструменты оценки персонала — прогнозирование поведения на основе цифровых следов (Максим Смышляев)
• Практический кейс автоматизации бюджетирования ФОТ (Иосиф Панасюк)
• Компания учится — или только обучает сотрудников? (Григорий Котомин)
• Бумаге здесь не место: как Наймикс автоматизировал документооборот с временным персоналом ФК «Зенит» (Наталья Иванченко, Ксения Темник)
• Премия «Спикер года». Торжественная церемония награждения и выступления лауреатов: Роман Костомаров — «Я не герой»; Игорь Стоянов — «Принципы Стоянова: алхимия сильной команды» (ведущий Радислав Гандапас)

Спикеры:

• Дарья Крячкова — вице-президент по кадровой политике, Норникель
• Дарья Демина — директор по персоналу, Auchan Retail Россия
• Ася Кучай — вице-президент по персоналу и образовательным проектам, VK
• Юлия Оганезова — директор Департамента по управлению персоналом, ОСК
• Екатерина Бондаренко — директор департамента по управлению персоналом, Мираторг

Тариф Эксперт-HR

• Входной билет на 2 дня
• Экспо-зона
• Деловая программа — все 7 залов
• Видеозапись и презентации всех выступлений

Скрытый текст. Доступен только зарегистрированным пользователям.Нажмите, чтобы раскрыть...